Son el resultado de haber aprendido que las oportunidades para innovar no dependen de nosotros, pero la actitud y la preparación para hacerlo sí. De ahí que la metodología de estos talleres se dirija a potenciar tres áreas que consideramos básicas:

- La creatividad a nivel individual

- La comunicación

- El trabajo en equipo

En los talleres utilizamos como fuentes de preparación, y también como ejemplos, casos reales de empresas que son líderes en sus sectores gracias a la innovación.

Y todo ello acompañado de dos actividades lúdicas: la gastronomía y el deporte. Dos actividades en forma de talleres donde la creatividad a nivel individual, la comunicación y el trabajo en equipo están 100% presentes y nos permiten adquirir preparación y motivación del mejor modo posible: disfrutando.

A empresas que deseen impulsar la confianza dentro de sus equipos, de modo que el miedo a equivocarse no les impida proponer iniciativas y plantear ideas.

Puede ser desde 12 horas con un único modulo como se hizo con IEB o Polo Garaia y hasta 46 horas con los tres módulos como con el COIGG o Instituto BME.

 + Bankinter

 + Polo de innovación Garaia

 + IEB

 + Instituto BME

 + COIIG

 + BME Bolsas y Mercados

Se diferencia en que permite a las empresas identificar a los alumnos con mayor talento y proyección, para sí poder retenerlos. Y a su vez, que permite a los alumnos beneficiarse de un programa más enriquecedor que el de una simple beca de trabajo.

A postgraduados que se acaban de incorporar en periodos de prácticas, y que trabajan en sus empresas de lunes a jueves de 9 a 2 y las tardes del jueves y todos los viernes pueden dedicarlos al master.

Puede ser un programa de innovación de 200 horas en 6 meses o hasta 540 horas repartidas en 12 meses.

 + Schiller University

Son programas cuyo objetivo es resolver retos específicos de la empresa que contrata del programa, y hacerlo a través de formación “learning by doing”, para así impulsar la innovación, el desarrollo profesional y para que la empresa sea la única beneficiaria de los resultados del programa.

Los programas tienen formato de entregables prácticos, y su nivel de alcance puede ser el que desee la empresa, desde la primera fase ideación hasta la ejecución y plan de negocio redefiniendo las acciones de marketing y plan de ventas.

Innovación sistemática  >  Viabilidad  >  Implementación

Básicamente, a equipos multidisciplinares que tengan asignado un reto de negocio, preferiblemente un reto de negocio que se defina como estratégico.

Puede ser desde 16 horas a 32 horas.

 + Bankinter

 + Renta4

Es una de las iniciativas de Brainsporting preferidas por las empresas, ya que su objetivo no es otros más que ayudar a sus equipos comerciales a responder a preguntas del millón. Por ejemplo, “¿En qué puedo invertir mi dinero ahora?”. De ahí el nombre del Curso del Millón y de ahí que todas sus áreas de trabajo

- incorporen una visión distinta a los conceptos teóricos que habitualmente se manejan.

- y enfaticen aquellos que más contribuyan a mejorar la relación entre profesionales y clientes, como consecuencia de un mayor expertise de los primeros y una mayor satisfacción de los segundos.

A cualquier empresa con una base de clientes muy vinculada con la red comercial.

36 horas repartidas en 9 semanas e incluyendo un viaje a Cádiz.

 + Bankinter

 + Renta4 Banco

Se trata de viajes experienciales a ciudades europeas y norteamericanas. Su objetivo es visitar empresas líderes en innovación y conocer de primera mano las metodologías que les han llevado a ese liderazgo y sobre todo, contrastar con ellas ideas y puntos de vista. Los viajes incluyen un taller de trabajo en el que se realizan:

- un observatorio de tendencias.

- visitas a empresas.

- un ejercicio práctico sobre lo visto y asimilado en el viaje.

A empresas interesadas en conocer ejemplos de innovación que puedan ser extrapolables al mercado nacional.

Puede ser desde 20 horas hasta 40 horas.

 + Mondragon Team Academy

 + Bankinter

 + Instituto BME